Wierzyciele spółek z ograniczoną odpowiedzialnością mogą dochodzić zaległych zobowiązań od poszczególnych członków zarządu.
Odpowiedzialność członków zarządu za długi spółki może być oparta na przepisach kodeksu spółek handlowych lub prawa upadłościowego. Wierzyciele mają zatem możliwość dochodzenia swoich roszczeń nawet w przypadku, gdy spółka okaże się niewypłacalna.
Co jest korzystniejsze
– Obie podstawy prawne dochodzenia roszczeń są niezależne, tak więc wierzyciele spółek z ograniczoną odpowiedzialnością mogą swobodnie zdecydować, na jakiej podstawie zamierzają oprzeć powództwo przeciwko członkom zarządu spółki – wskazuje radca prawny Aleksandra Hulewicz z kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto (CDZ).
Według prawników bardziej korzystnym rozwiązaniem jest jednak oparcie roszczeń na gruncie prawa handlowego. Wierzyciel nie musi wykazywać winy i szkody.
– Ciężar dowodowy w sprawie wytoczonej na podstawie art. 299 kodeksu spółek handlowych spoczywa bowiem na członku zarządu – co jest zdecydowanie dużym ułatwieniem dla wierzyciela – podkreśla Aleksandra Hulewicz.
Zgodnie ze obowiązującymi przepisami, jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, członkowie zarządu odpowiadają solidarnie za jej zobowiązania.
– Solidarność oznacza, że poszkodowany wierzyciel może żądać zaspokojenia roszczeń przez dowolnego członka zarządu w całości, zaś członkowi zarządu, który zaspokoi jego roszczenie, będą przysługiwały tzw. roszczenia regresowe w stosunku do pozostałych członków zarządu – tłumaczy Aleksandra Hulewicz.
Odpowiedzialność zarządu
W celu dochodzenia roszczeń na podstawie art. 299 k.s.h. konieczne jest spełnienie dwóch przesłanek. Pierwsza z nich polega na rzeczywistym istnieniu zobowiązania obciążającego spółkę. Drugim wymogiem jest natomiast bezskuteczność egzekucji prowadzonej z majątku spółki. Należy pamiętać, że w przypadku zmiany składu zarządu, odpowiedzialność za zobowiązania spółki będą ponosić tylko ci członkowie, którzy pełnili swoje funkcje, gdy egzekucja przeciwko spółce okazała się bezskuteczna.